鹤壁海镁国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈，
，，，共话医疗大健康行业变革与发展

近日，，，，由第一资源主办、
、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，，，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂，，，
，共话医疗大健康行业的变革与发展
。。。。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，，《第一资源》特别设立了“第一访谈”
，
，，与出席嘉宾开展对话交流
。。人力资源公司鹤壁海镁国际副总裁段立新应邀接受采访，，，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读
。。。

以下精彩对话摘录


近年来，，，
，整个医药行业一直在变化，，，这两年的变化尤其之大
，，，我们观察了几个现象
：

第一，，新成立的公司明显增加
，，，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下
，
，，
，每年数以万计的医疗健康企业成立，，，每个企业都需要人力的支持
。。
。

第二，
，疫情的影响使得我们进医院变得困难
，，传统的营销大会变得困难，，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情
。
。
。

第三，
，
，
，国家为了解决产品贵
、、、看病难的问题，
，，
，进行了集中采购
。
。。所谓的带量采购，，，
，从4+7开始，
，
，使得以前有一些虚高的药价
、
、、水分变少，，，利润空间变少
，，过去利润空间大的时候，，，，我们的增长模式是物理扩张
，，，我们在更多的城市扩充我们的人力，
，，，我们在同一个城市招更多的人，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高
，，，，药品价格的大趋势是越来越低，，，
，使得我们只有两条路可以走。。。。

第一条路，，通过技术来赋能，，，，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，，
，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员，，既包括早期研究人员，，，，也包括临床开发、、、数据管理、、
、、注册、、、、药物安全警戒，，，，造成了市场人才的紧缺。。


毫无疑问，，，整个医疗健康行业还是会保持高速增长，，，由于经济发展，
，，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，
，再加上政府政策的支持，，，三五年内行业仍将继续发展
，，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。
。。。

作为个体企业，，第一，，，一定要增强获取人才的能力，，加强自身品牌的建设，，开通大量招聘的渠道，，
，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人。。。

第二，，不一定要招募这么多全职员工，，，，我们能不能用一种更加灵活
、
、、弹性的方法把很多社会化的人才，，通过灵活用工的方式招募过来。。。

第三，，，，注重人才的保留，，，，人才一旦流失，，重新招募和培养的成本都比较高。。

第四，，建立人才供应链。。。。我们可以从学校招聘开始，，，从毕业生开始，，，，系统打造人才的培养体系。。
。。整个趋势不会有大的变化，，，但人才利用的效率会变高，，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。。。。随着国力的增强，，，人才梯队持续建设的成功，
，
，包括海外回流人才数量的增加，，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。。
。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、、印度、
、新加坡、、马来西亚、、美国、、、英国
、、、澳大利亚
、
、
、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，
，服务超过5,300家跨国集团、
、国内上市公司、、、
、快速成长性企业、、、国企、、
、、政府以及非盈利组织
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，
，
，聚合合作伙伴近3,500家。。