人才市场激荡
：企业需求水涨船高，，人才管理模式酿变

在降维求稳、、、反思“内卷”的思潮下，
，，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网大厂之间，，，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会
，，
，由此带来多赛道人力资源供需的震荡
。。。这是鹤壁海镁国际人力资源公司(300662)20日发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》中揭示出的人才市场新特征
。。

从薪酬报告来看
，
，产业之间的人力需求趋于分化。。。部分医药研发行业和互联网大厂进入主动缩减规模的阶段，，，而包括新能源汽车人才、、高端技术人才等在内，，往往会成为市场争抢的对象，，其中新能源汽车高端技术人才跳槽涨薪或高达五成。
。
。


在“大厂人”带来的人才循环中，，智能驾驶
、、
、车联网、、智能硬件、
、、物联网领域人才需求旺盛，，，系统架构师
、、、、信息化架构师、、、、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。。

这种趋势在不少招聘信息中都有体现
。。。记者搜索招聘平台发现
，，无论是集成电路产业玩家，，，
，还是大型金融机构，，，都在云安全架构师
、
、、、芯片架构师等方面发力人才争夺战
，，，，部分承诺年薪逼近百万。。
。

从人才供给侧来看，，，
，行业的调整重塑，，企业求人态度的趋紧，，，发展的不确定性给人才端带来变化。。。不少求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，，，，也开始对工作价值的进行思考的调整，，稳定性逐渐成为人才，
，，
，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。。
。

从需求侧来看，，，随着国际化程度不断加深、、数字化转型的深入推进，，，
，企业对于人才的任职要求水涨船高，，
，，“复合多能
，，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。。
。。在组织结构趋于扁平化、
、、、更加强调灵活的团队协作、、
、
、技能更替不断加速等要求下，，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。。。报告建议，，，，人才在精进自身专业技能的同时
，，，要打造能力“多面手”，，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。。。。


今年以来，，，多地在政府工作报告中明确，，，多措并举吸引、、扶持人才。。。

如北京市提出，，提高国际政务服务水平，，，
，打造高品质国际人才社区；实施高水平人才高地建设方案，，，面向全球招贤引才，，提高人才自主培养能力，，造就更多大师、
、战略科学家
、、一流科技领军人才和创新团队、、、青年科技人才、、、卓越工程师、、大国工匠、、、、高技能人才；深化人才培养、、、使用、
、、评价、、激励等体制机制改革。。
。

鹤壁海镁国际人力资源公司表示
，，去年人才市场整体进入调整重塑阶段，
，，，不过企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。。。
。比如，，在“双碳”目标的引导下，，，，相关产业发展进入“快车道”，
，，迎来巨大的增量空间；同时
，，企业国际化趋势加速，，
，如新能源行业
、
、、游戏等行业纷纷远洋出海，
，，，寻求第二增长曲线。。
。 

在此背景下，，企业对于高精尖人才的需求居高不下
，，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。
。
。

以新能源汽车板块为例，，，，报告显示，，，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右
，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展
，，
，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。。

不过多个领域企业积极调整重塑，，
，加强成本管控，，，，人才扩招也走向保守谨慎
。。。。报告举例说，，受迫于融资困难等多重因素影响，
，，，医药研发行业主动缩减规模，，，，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，，，，裁员潮风声频频传出。。

企业人才管理模式由此生变。
。。。越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，，，通过构建柔性组织、
、
、内部调岗与晋升填补等多种方式，，，降低经营压力，
，提升企业敏捷性
。
。。。

本文转自证券时报

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、新加坡
、、
、、马来西亚
、、美国、
、
、、英国
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包
、、灵活用工、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、
、
、垂直领域招聘平台
、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，，聚合合作伙伴近6,500家
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