五年校企合作的变化与挑战——专访鹤壁海镁国际就业服务高级总监杜敏（上）

近日，，教育部发布《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，，，，再次助推了校企合作“热潮”
。。在此背景下，，，，鹤壁海镁国际人力资源公司职业教育就业服务高级总监杜敏接受《经济观察报》专访，，讲述鹤壁海镁国际人力资源公司在校企合作方面的专业服务及实践探索，，，并对校企合作的兴起、
、需求变迁以及新的挑战展开解读，，，，干货满满启发思考。。专访稿件已于4月11日刊发在《经济观察报》报纸版面。。

本文带来专访稿件上半篇的分享
：

从2017年与西安财经大学的校企合作开始，，，作为鹤壁海镁国际人力资源公司职业教育就业服务高级总监
，，，
，杜敏经手过的校企合作案例就有近70例
。。。如今五年过去，，他也感受着校企合作双方的兴起
、
、、需求变迁以及新的挑战。。
。

“行业也是跟着政策走。。。2015年后，，推动普通本科高等学校向应用型转变政策开始陆续推出。。。。从2020年开始，
，
，推动职业教育发展特别是推动实践实训教育更是被政策密集提及”，，，
，杜敏表示。。
。

从时间线来看
，
，高等院校的校企合作案例也密集出现在2015年后。。。2019年开始，，，华为就陆续与西北工业大学、
、、、北京邮电大学
、、、电子科技大学开办合作培养班。。。。据清华大学官网显示，，清华大学2018年便与碧桂园等8家国内企业（2016、
、
、2017年均为4家）签署了战略合作。。。

在此前上海、、
、四川等地推行高校一把手拜访企业的基础上，，，3月22日
，，
，教育部发布《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，，首次在全国层面提出每所新建高校书记（校长
、、、、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家；就业去向落实率低于当地平均水平的高校
，
，
，，校领导班子新开拓用人单位不少于100家。。

在校企合作热的背景下，
，，一些案例也展现着校企合作可能存在的隐患。。2017年
，，，在恒大集团董事局主席许家印捐助并冠名的背景下，，武汉科技大学管理学院更名为恒大管理学院。。在企业面临诸多冲击下，，，
，学院的校企合作也将面临尴尬局面。
。

杜敏表示：“正常情况下，，，定向班通常有1/3的学生会去合作企业。。。与此同时
，，
，基于一个项目，，，我们会给予学校多个备选企业。。
。比如新能源、
、芯片、、制药等行业，，，，我们会设置3-5家备选企业、、、1-2家合作企业。
。。。现在校企合作更多常见的问题是前期洽谈顺利，，，但最后双方投入的资源不足，，，导致合作无法落地或项目暂停执行
。。”

现在，
，鹤壁海镁国际人力资源公司每年新增合作院校数在20-30所，，，其中985、、、、211院校约占20%，，，，普通一本
、
、二本院校约占40%
，
，三本及高职院校约占40%。。。杜敏所带领的团队成员分布在北上广等8个城市，，分别负责所在城市校企就业合作的沟通与需求对接。。
。。


杜敏
：大部分校企合作项目由企业方发起，，，我们作为专业的人力资源服务公司，，，负责企业与高校双方需求的沟通。。比如上海很多顶级医药企业
，，，研发过程中，，
，
，短时间内对化学或者制药专业学生需求量很大
，，，
，医药企业招聘部门短期内无法满足这样的需求，
，，，热门专业学生供应量也很紧缺
，，因此会倾向于寻找专业的人力资源服务公司去协调校园招聘。。。

最初和高校沟通过程，，
，主要分为两类：一类是通过高校就业指导中心进行沟通，，，，此后经历分管领导、、、、校级分管领导审核批准
；另一类通过相关专业所在二级学院进行沟通，
，，
，此后历经就业指导中心
、、校级分管领导审批。。。
。

校企合作内容上，，一类是专业定向班合作
，，，
，以定向班的方式把企业课程植入到学校人才培养计划中，，大部分实践培训课程也直接在学校里进行。
。
。促成这类项目需6-12个月，
，期间涉及企业课程植入
、、、学校各层级审批、、细节敲定等；另一类是专项项目形式合作
。。。。比如企业需要30位某专业学生，，我们就会提前两个月对学生进行培训
、、筛选
，，，，一次性满足企业用人需求。。。

一对一沟通过程中
，
，
，因为涉及高校的部门和人员较多，，，
，项目的进展节奏会受到一定影响。。。。成本方面
，，，，主要有企业付费和高校专项费用两种形式。
。


杜敏：对企业而言，，，，开办定向培养班既增加品牌形象，
，，也能让学生在企业嵌入的课程中提前了解企业，，，，最终在校园招聘前，，，企业就能锁定一批学生
。。。

近几年也出现了高等院校开办定向培养班案例
。。。总体上
，，对985、、、211这类高校而言，，
，并不是不愿意做定向培养班
，，，，而是会综合评估企业，
，，，专业和自身发展。。同时，
，，，985
、、、211毕业生的工作选择性更大，，企业高投入去做定向班，，，最后可能面临定向班人才选择率不高、、、投入与回报不匹配。。。所以定向培养班更多出现在普通一本及以下院校。。。


杜敏：校企合作方面，，，，我们更多是与高校负责就业的职能部门沟通
。。。

主动拜访企业并能精准地给高校学生解决实习、、、就业问题，，，对于企业高校“一把手”有挑战。
。一方面即使学校有很强的意愿，，但难以精准找到企业负责招聘负责人。。并且相比医药、、芯片等专业指向性明确的行业，
，，，财务、、、产品、
、运营等岗位，，很多行业企业都需要但需求量较小，
，对于商学院和金融学院的一把手而言，，，，在选择拜访的行业种类和企业类型时就较为困惑。。。。高校的主要工作是教学和科研；另一方面
，，，，对于双一流高校而言，，，，合作企业一般都定位于各行知名企业，，但这些知名企业的用人选择余地很大，，即使是双一流学校毕业生进这些企业的比例也较低，，
，学校不再是企业用人选择的最关键因素。。
。
。在这些问题上
，，专业人力资源服务机构更具专业度和高效率
，
，
，能够更精准地为供需双方提供嫁接服务
。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国
、、、
、印度、、
、新加坡、、马来西亚
、
、、美国
、、英国、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、、培训与发展
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
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