内推
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、猎头公司、、招聘平台…招聘落地时，，该如何组合招聘渠道？？？

当招聘任务落地时，
，HR面临诸多问题：招聘时该使用哪些招聘渠道？？？？内推、、、猎头公司
、、
、、招聘平台等渠道如何搭配更加合理……鹤壁海镁国际猎头公司建议
：在岗位招聘的渠道布局上采取内部和外部双管齐下的策略
，，
，并且会有相应的侧重和区分
，，，会使招聘任务更加顺利地完成。。。。 

加大内部推荐力度
，，，注重激励和宣贯
：在新业务团队组建过程中，，，通过动员新同事，，，可以强化快速组建新团队过程中的内部推荐渠道。
。。。

企业在岗位内推之时，
，，还可以配以以下方式： 
1.对于一些稀缺或者难度较大的岗位，，内推激励会加倍。。 
2.除邮件之外，，，还会在内部办公平台上每周定期发布内推信息。。。。 
3.新媒体侧的宣贯。。

借助招聘公众号开放内推信息/公司宣传供用人部门自行转发、、
、
、分享，
，从而加强对于招聘的影响。。。
。同时也可以让更多人了解到企业正在布局的新业务
。。。 

内部岗位竞聘：
对于内部员工，，也会视情况开放一些新岗位进行内部竞聘
，，，或者进行内部转岗，，比如原来负责传统业务的内部人员会调动到新业务岗位上
。。。。但如果现有的员工对于新业务完全没有任何该领域的经验，
，
，，公司则会通过外部招聘进行补充。。。。 

自主访寻 + 猎头合作，，，同步进行：
针对一些核心高端的新岗位
，，，
，公司会给到猎头合作伙伴。。
。。通过猎头初期的沟通和联系
，，，，面向候选人展示公司形象。。与此同时，，，，每家猎头公司的简历库和渠道会有差异
，，，因此猎头渠道会作为公司招聘部自主访寻的补充，
，
，，同步开展和进行。。 

持续运营招聘社交平台
：
亚信一直关注招聘社交平台（如领英
，
，脉脉等）的运营。。。。这些招聘平台虽然并不是搜索简历/发布岗位后立刻就有大量回音，，，，但是可以作为中长期的补充渠道，，，起到一个长期人才储备、、宣传雇主品牌的意义
。。。。

综合而言，
，猎头公司等短期渠道的应用要立竿见影，，
，能吸收简历、、进行招聘转化
。。。但同时长期渠道的运营具有雇主品牌宣传和人才储备的重要意义。。企业进行内部人才库的建设
，
，希望未来对于新业务的岗位需求，，
，内部会有充足的自有人才。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、印度、、、、新加坡、、马来西亚
、
、、美国
、、、英国、、、、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、
、灵活用工、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，，以及HR SaaS、、
、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家，
，，运营招聘岗位超过73,000个，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，，聚合合作伙伴近6,500家
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