受疫情影响，，，，大湾区人力资源人才招聘需求激增

受疫情影响，，
，企业对人力资源职能领域的人才需求在不同阶段、、不同方向都产生了新的发展趋势。。。。从阶段来看，，企业面临疫情间裁员、、远程办公、、、薪酬架构调整等诸多问题，，在此阶段，，，企业人力资源团队快速扩张，，需求激增。。

后疫情阶段，，，，企业关注重点从人力资源管理转为研发投入
、、、业务发展等
，，
，各类企业对人资岗位需求都进入保守考量阶段，，大湾区整体人资岗位薪酬水平表现为低于去年同期。。
。。

在人才需求方向，
，，，主要表现为“招到人，，，发展业务
；激励人，，
，加速业务”
。。招聘岗位（包括高端招聘
、、、校园招聘、
、、
、CTA、、、STA岗位）、、、、薪酬绩效岗（包括长期激励，，，短期激励岗）成为热门板块
。。。。拥有候选人资源、、
、、能影响候选人期望、、提升候选人求职体验、、、实现人才获取的招聘岗位人才成为市场热需
。。

特别是热门高科技互联网行业，，，，人才缺口以招聘岗和薪酬绩效岗为主，，
，对招聘总监、、、
、招聘规划、、高端招聘交付、、技术研发线招聘交付需求尤其旺盛；新零售电商行业的HRBP
、、、、HRD岗位也属于需求热门，，
，而OD、、、
、LD类型的岗位逐渐饱和，，近两年呈现出供过于求的状态。。

从不同企业类型的人才需求来看，，近年来大湾区外资企业的人资岗需求直线降低
，，，主要以HRBP角色为主导。。
。
。而民营企业，
，，尤其是中小型企业
，，，
，在业务类HR，，尤其是HRD、
、、HRVP职位上需求旺盛，，，但此类职位也需要候选人在文化适应性、
、、岗位适应性上更加包容。
。在国有企业市场化的趋势下，，，，COE方向的人力资源专家需求逐步上升，，，
，而具备研究能力的专家型人力资源从业者在市场上缺口较大。
。。。

人才缺口：薪酬岗、
、绩效岗、、、
、招聘岗；
人才来源：乙方公司为主；薪酬绩效类岗位，，，主要来自大型内外资咨询公司，，四大事务所中的人力资源管理咨询业务线
；招聘岗主要以五大外资猎头公司以及头部民营猎头公司为主。。。

薪酬趋势：人力资源职能整体跳槽自然涨幅在10%-20%之间，
，，，跳槽涨幅一般以基本薪酬的增长幅度为主，
，，年终奖按每家公司不同情况来进行定位。。。

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