2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点以及企业招聘建议

鹤壁海镁国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告
，，，，对近4,000家企业（其中60%外资，，，，30%快速成长民营，，，10%国企、、
、政府、
、非盈利组织）及鹤壁海镁国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，，，60余位行业及职能资深顾问专家点评。。。下文是薪酬报告里2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点：

1、、科技引领行业及岗位，，，整体薪酬跳槽水平有较大增幅：高科技行业依然领跑，，，人工智能领域深度学习、、计算机视觉
、
、、 NLP等职位薪酬上涨最快，，数字化转型人才竞争激烈；区块链回归理性，，，
，但对于复合型的、、、、掌握核心技术的人才，，，
，薪酬上涨依然迅速
。。互联网短视频
、、手游行业薪酬整体上升趋势明显
，，，，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。。。高科技、、教育
、
、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，，
，，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展，，
，薪酬涨幅也处于较高水平。。
。

2、、区域发展加快，，高薪吸引人才回流力度不减：大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%
。
。江浙地区人工智能产业、、机器算法类、、、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%
，，，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。。成渝
、、武汉、、、
、厦门
、
、、长春等地人才引进需求增大，，薪酬水平整体出现上涨趋势，，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，，，
，多数在30-50%范畴。。

3、、、、行业整体平稳，，稀缺岗位薪情走高：航空航天、
、能源、、、农业、、、汽车、、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。。电子制造
、、、汽车、
、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，，能源互联网、
、、智能驾驶
、、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，，
，跳槽涨幅可达20-50%，，，甚至更高。。
。。

4、、、
、行业转型调整，
，，，薪酬增长回归理性或下调：化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。。受政策影响，，
，，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，，，，比如地产 
、、、区块链
、、体育等行业
，，，
，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。。。部分行业处于调整转型期，
，，，比如金融、
、传统影视娱乐行业、、、部分外资消费品企业出现裁员、
、冻编、
、收缩的现象。。。。


1）人才盘点前置化、、、常态化：不论企业计划进驻新业务领域新市场，
，，
，或自身实施战略转型，，需要提前做好人才盘点工作，
，，
，包括但不限于外部市场相关领域人才分布、、、人才成本、、、对标公司组织架构、、、、关键人才背景、、
、薪酬水平等以及内部人才数量、
、质量
、、结构等。。。。对于人才竞争异常激烈的领域，，
，人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作
。。
。。

2）建立随需调整的人才生态资源：在外部环境不确定并且快速变化的背景下，，，，企业需要建立随需调整的人才生态资源，，保持招聘能力和组织结构的弹性
。。。。在招聘能力方面，
，，充分利用外部合作伙伴的资源和能力，，，，对战略所需的人才招聘快速实施。。。在组织结构方面，，，
，充分结合正式全职员工、
、、
、外包员工、
、、、智库专家等多种雇佣方式，，
，，灵活便捷地最大化发挥人才效能。。 

3）充分利用创新技术：当前简历捕获、、、智能解析、、自动排重、
、、智能面试等基于人工智能、
、 HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展，，，围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立，，，
，企业可充分利用创新技术，
，，提升人才获取效能，，改善人才求职体验。
。。

4）注重企业文化建议与人才培养
：虽然商业模式和市场环境不断变化，，，但牢固的企业文化是企业长期发展的基石
，，，
，也是吸引人才、、调动人才自发传播企业优势的源动力
。。。。同时，，，
，企业需要深耕员工成长性的培养和打造，，，，提供更多资源和机会
，，，，调动员工与企业协调发展的自驱力。。。
。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、
、、马来西亚、、美国、、、英国
、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展
、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。