IR35法令出台对英国变革转型人才薪酬的影响

英国脱欧、、、、IR35法令出台和监管的缺乏，，，抑制了企业寻求变革及转型的需求和意愿。
。在这样的政治经济环境下，
，英国企业的用工和人才新趋势会发生怎样的变化呢？？？？招聘公司鹤壁海镁国际的2020薪酬报告基于对英国整体环境情况，，对企业转型变革需求和人才薪酬趋势分析和总结。。

鉴于经济和政治上的不确定性，
，企业更倾向于控制预算。。。。因变革项目非当务之急，
，，，企业的投资暂缓。。随着IR35法令的推出，，，
，众多大型企业在过去一年减少了合同用工数量。。
。通过将合同工转为正式员工
，
，企业期望能够留住知识技能，，，保证内部重要项目的推进。。据预测，，
，，随着企业不再使用合同工，，，，并将之前（离岸）外包的职能转为内部岗位，，，其对长期职位的招聘需求将会增加。
。

随着金融科技的启动和市场份额的扩张，，支付行业当前相当活跃
。。在2020年
，，，开放银行倡议很有可能得到采用，
，
，并有望如同非接触式支付一样，
，在金融服务业以外的其他行业得到广泛利用。。随着业务与技术的融合越来越广泛，，，，小型企业期望其员工能够同时承担业务和技术相关工作
。。。。

薪酬报告总结的转型中的主要趋势如下：

• 数字化转型：身处不断增长的数字化时代
  ，
  ，，企业被迫考虑其数字化部署，，，，实现客户能够通过网站、、应用程序
  、、实时聊天等方式与其进行数字交互的期望。。

• 客户体验
  ：客户是许多企业转型之路的核心。。。客户体验通常链接着数字化（聊天机器人、、、AI）和运营性项目（联络中心等），，来确保客户同企业的互动反馈是正向积极的。。。。这种积极的客户体验也有助于为企业赢得更多客户。
  。。

• 敏捷转型：组织的敏捷性是技术型初创公司和大型企业长期共同的关注点
  。。对于能够交付敏捷项目的专业变革人员和推动企业采取敏捷变革/转型的人才，
  ，，，市场有着巨大的需求。。。

• 成本控制：对于企业尤其是大型组织而言，，降低成本的诉求从来不会缺席。
  。
  。我们发现，，对于具有降本增效实施经验的候选人，，，市场总是趋之若鹜
  。。企业希望借助他们来优化业务流程并改进 EBITDA
  。。

• 共享服务/外包：采用（离岸）外包在众多大型企业之间成为一种趋势。
  。而共享服务转型项目旨在提高集团共用职能（如HR、、财务等）的效率，
  ，，
  ，并由此降低成本
  。。。

人才招聘缺口：

敏捷转型人才（敏捷教练，，Scrum敏捷教练），，具有强大变革管理专业技能的项目经理
，
，，，能够利用数据和洞察推动变革的业务分析师。。
。
。

人才招聘来源：

管理咨询公司，，，如四大或小型精品专业咨询公司，，以及具备相关行业经验的候选人
。。。
。

薪酬趋势：

在业务转型和变革领域，，2019-2020年的薪酬水平没有太大变动。。
。但对于短缺的技能，，，，候选人的加薪幅度较大。
。。如在敏捷转型中，，，
，企业不得不支付更多的薪酬来寻找能够成功实施变革的人才。
。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、、印度、、
、、新加坡、
、马来西亚、
、、美国、、英国
、、
、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、
、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。
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