产业结构优化不断增强，，，，西安地区人才薪酬报告

2019年，
，，
，西安政府深化政策改革，，，，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，
，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》，，以加快推进西安国家中心城市全面建成。。
。。然而限于产业分布不均等问题限制，，2019年西安GDP增速下降明显。。究其原因，，，西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态，，，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，，产业结构的优化调整还需不断增强。。本文为带来鹤壁海镁国际猎头公司2020薪酬报告——西安篇，，
，期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。
。

但是综合来看
，
，，
，西安在高新技术、
、先进制造、、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，，由此带来的人才需求也颇为旺盛。。
。。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下，，薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快，，，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。。

区域整体薪酬趋势：伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速，，，，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，，但整体变化程度并不大
。。薪酬报告显示，，人才年度自然涨幅在10%左右，，
，跳槽涨幅平均在 15~25%之间。。
。外部引才情况下，，，限于生活水平的不同，，
，一般面临降薪。。。。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，，，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。
。行业人才招聘竞争的加剧，，，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，，，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，，
，优化公司薪酬体系，
，
，在人才招聘上相对更具优势。。
。

重点行业人才薪酬趋势

军工
西安作为工业重镇以及军工产业集中地，
，，
，航空航天、、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升。。军工行业一方面项目量激增，，，，同时面临军民融合转型，，对于人才的需求量不断增加。。。。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，，原有人才的流失也逐渐加剧，，所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫
。。。。

人才缺口：总工程师、、研发专家
、、
、COO、、、运营总监、
、、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才
人才来源：国内同行业企业、
、、
、海外顶尖技术专家、、、
、集团化企业、、国际化知名资讯类公司专家等
薪酬趋势
：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，
，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起，，，，就是重要的半导体基地，，，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生
。
。。但是多年来西安半导体产业链始终松散，，，主要以小规模民营企业为主。。。。近几年三星电子、、中兴、、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，，，带动和辐射了整个通信半导体类产业，，西安政府也加大投入，，，，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。。。
。

人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、、
、芯片设计专家（工程师）、、、图像算法专家（工程师）、
、
、半导体测试总监（工程师）、
、半导体工艺专家（工程师）等
人才来源
：国内同行业企业、、
、海外顶尖技术专家、
、、集团化企业、、国内研究所等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，，，，设计、
、、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司鹤壁海镁国际专家顾问的分析预测，，供企业和猎头招聘参考。
。。
。）

（更多西安地域薪酬报告内容
，
，敬请期待）

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、、、印度
、、
、、新加坡、、马来西亚、
、、、美国
、
、英国
、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，2,800余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，同时提供一体化SaaS云产品
、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，打造产业互联生态
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。