AIoT行业人才洞察和薪酬趋势

互联网进入了以产业互联网为代表的互联网下半场，，各大公司将关注点转移到公司利润获取以及行业融合。。2019年5G进入商用化的阶段，，5G和AIoT迎来历史性的交汇，，促进了AIoT应用落地。。——2020鹤壁海镁国际猎头公司薪酬报告

在“资本寒冬”和经济增速放缓的大环境下，，
，，作为国家政策大力支持
、、、、资本市场重点投入的AIoT领域得到快速发展。。。。AIoT自身作为庞大的产业链，，
，为技术本身缔造出庞大的“蓄水池”，
，保证技术发展下限。。。。不同类型的公司纷纷入局AIoT，，，包括小米的All in AIoT，，，阿里和华为在AIoT领域的日趋完善，，而在垂直细分领域也产生了如涂鸦智能、、、、特斯联等新兴热门公司
。。。可以预见AIoT将成为未来几年内持续热点，，
，，预估将拥有万亿规模的市场体量。。。

AIoT拥有广阔的市场，，且在不同赛道形成垂直分布的态势。
。。在智能安防、、智能家居、、、智慧社区
、、、智能驾驶等领域形成了千亿级细分市场。。。。从人才需求看，，，，技术领域的人才最为旺盛，
，，其中包括了AI、、数据、、云计算平台以及芯片等核心技术方向。。。。无论AI+的技术找场景还是+AI的场景找技术
，
，
，
，已经是在AI的基础算法、、算力突破同等重要使命
，
，而AI+产业+场景+数据，，，，是未来AI作为效率工具与各行各业深度结合的方式。。

岗位上，，，以平台架构为主的人才以及拥有AI落地能力的人才将会呈现巨大的需求空间，，芯片类的人才也广受各大公司青睐
。。AIoT拥有广阔的空间，，暂时不存在职位饱和情况。。。
。但是由于AIoT具备较强的新一代技术以及底层技术与实体经济深度融合的特性
，，
，偏向于理论研究以及纯算法相关的职位需求较少。。

行业的公司分布不同于早期互联网等热门行业
，
，，，没有呈现北京、、上海、、、、深圳等一线城市高度集中的态势，，而是在国家政策以及地方政府拉动经济的政策影响下，
，，，在全国范围内分布均匀
，，，在长三角
、、
、、珠三角以及内陆城市均有分布
。
。

人才缺口： AIoT架构师、、、边缘计算专家、
、、异构计算
人才来源：AIoT所需要的人工智能
、、云计算、
、、、数据、、物联网等人才多分布于一线城市，，人才异地获取较为普遍

薪酬趋势：人才缺口较大，，
，，尤其是AIoT复合型人才。。。由于目前人才市场缺乏系统的 AIoT复合型培养，，，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任
，，随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。。。其他的和人工智能、、数据、、硬件等其技术元素相关职位薪水呈现正常增幅
。。。
。

热门职位及跳槽薪酬涨幅，，来源2020鹤壁海镁国际薪猎头公司酬报告

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、印度、、、
、新加坡、、、马来西亚、、美国、、英国、、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
。。。