一位候选人稳定性如何，，，面试时总能露出点蛛丝马迹

对于一个招聘官来说，
，，历经九九八十一难招来的员工入职了，
，，也根本不能松懈。。。。因为，，，，你招来的员工，，
，，很可能前天刚入职，，，，后天就要跑了。
。别说“压榨”剩余价值，，，，入职手续还没办完
，，
，，人就开始“say goodbye”。。。。

能安安稳稳干一段时间的，，简直“凤毛麟角”。。。。员工辞职就辞职了
，
，，留下HR来收拾烂摊子。。。前边做的所有工作都要推到重来一遍不成，
，
，，还会被用人部门埋怨——你招来的员工稳定性太差啦
！！

其实
，，
，，这也不光怪用人部门，，，，毕竟公司想要做到稳定发展
，，“小飞侠”带来的打击也不小。。。那么，，如何评估候选人的稳定性呢？
？？？其实这个问题并不是无法解决，，只要你留心观察候选人面试时候的表现，，，，就能窥见一二。。。


对于职场人来说
，，，简历既是候选人的“名片”
，，，
，也是判断其职业稳定性的“照妖镜”。。。HR当拿到候选人的简历时，，，，可以重点参考其每份工作的职业周期。。。

若候选人以往几份工作的延续周期大致相同，，，，ta可能就已经形成了一种离职习惯
。
。到了一定的时间里，
，就会寻求另外的机会。。
。这样的候选人往往稳定性比较差，，，，但相对来说有规律
。。而有的候选人的过往工作经历中，，
，，任职时间也会出现逐级递增的趋势，，
，
，那么这样也能说明，，，，候选人的稳定性在逐步上升，，，
，挑选工作时候变得更加理性和谨慎。。。
。

当然了，，，，并不是所有的候选人在跳槽时都能做到“骑驴找马”，，，每次换工作做到无缝衔接。
。有相当一部分候选人在入职一家公司以前，，，
，会因为各种各样的原因有较长一段时间的职业空白期。
。
。如果遇到这类候选人，
，建议HR们各位注意
，，，除了一些客观原因外
，，，
，候选人很有可能是要么稳定性差，，，
，要么是适应性较弱，，，，或者能力稍有欠缺。。。


从公司业务未来的长期稳定发展角度考虑来说，
，，候选人的离职理由往往关系到ta的职业稳定性问题。
。一般来说，，，最容易导致员工离职的理由是：钱给少了、、、、发展天花板太低了
、、、、人委屈了。。。。

候选人的离职理由若是工资低，，
，，那么此时作为招聘官的你，
，最好要了解一下该岗位能发给这个候选人理想中的薪资情况。。。如果能
，，，，也许结果会皆大欢喜；若是不能
，，，不如就此别过，，对大家都好。。。。

若是候选人的离职理由是之前单位的发展前景不明确，，，晋升遇到瓶颈，，，，这个时候我们也要继续追问候选人的职业规划情况。
。。如果我司刚好能解决候选人前单位解决不了的痛点
，，那么也许双方是再合适不过的了。。
。

当然了，，，有的候选人也有可能因为受不了上司
、
、老板或者同事选择离开。
。。。这个时候面试官就要注意了，，，在现实情况里，，，
，没有哪一家公司是完美的，，，也没有哪一个人是完美的。。。。因为一些“小事”就选择离开的话，
，同样能够说明候选人的抗压力和与人沟通的能力较差，，也许该候选人在上家公司出现的问题
，，，换一家单位以后仍然会出现，，稳定性自不必说。
。。

最理想的招聘其实无非两个关键点：意愿度和匹配度。。。从候选人的离职原因里，，，我们作为招聘官一定要学会了解他们的需求、、、、职业观和入职动机，
，从而评估候选人的意愿度与匹配度。。。尽可能留下那些意愿度、、
、匹配度“双高”的人。。。。也只有这样，，候选人的稳定性才能进一步增强
。。。。


虽然大家都不喜欢“画大饼”，，但在面试时候与候选人聊聊未来
，，还是十分有必要的。。。这也是为什么每次我们自己面试的时候，，，
，经常会有HR老师问“你的未来职业规划是怎样”的原因所在了——因为一个人的未来职业规划，，
，一方面预示了候选人的职业发展路径，，另一方面也暗藏着ta的职业稳定性。。。

一个人的职业目标感越强烈，，，，克服困难的能力就越强。。。。在ta的职业生涯里，
，，，ta会想尽办法让工作随着自己的轨迹变化，，，，对困难的容忍度也会高。。。。即使在工作中真正出现棘手的问题，，，ta也不太可能通过离职这种方式逃避，，，，而是面对挑战“迎难而上”
。。如果自己单位正好能满足候选人这些需求，，，那么一定要想办法把ta留下来。。
。。

因为职业规划最能清楚地反映一个人的职业动机、、现实目标和面对逆境的态度，
，而这些能揭示出应聘者的真实面目。。而且
，，，，一般来说
，，
，有清晰的职业规划的候选人，，
，稳定性要远远高于无规划的求职者。
。。。


在日常的招聘工作中，
，我们大概率会遇到两种候选人：
1、
、找工作时选择海投，，，不看公司不挑工作内容，，见有招聘就投简历；
2
、、找工作时选择“定点”投递，，，在投递简历之前，，早已完成了公司、
、岗位、、工作内容等筛选工作
。。

一般来说，，，抱着试试看的态度找工作的人
，，通常来说找工作的目标不够明确，，，，既不了解公司，，，也不明白岗位，，还不知道未来自己的发展规划。。。这类候选人对未来工作中可能出现的问题评估也不会特别准确
，，一旦出现问题，，，，选择一走了之的可能性会比较大。
。目标不明确，
，，，自然会影响职业稳定性。
。

而另一种就不一样了，，，他们对于求职有更强烈的目标感。。。。为了实现自己的职业理想
，
，，每一步都做好了充分的设计与准备。。。在入职之初，，，，就对市面上几家公司做足了功课，，，面试时候也能对答如流，，浑身上下表现出非常强烈的意愿性，，，每个动作仿佛都在说：我已做好准备大干一场
，，不实现目标决不罢休。。。。

一来二去，，，稳定性就摸出来了。
。。


有句话这样讲：“犯错不可怕，
，
，
，可怕的是错而不自知”。
。。放到工作和职场中
，，，
，也是一样的道理。。

因为一个人对岗位技能掌握得越熟练、、、对行业研究越深入，，，
，ta他的胜任力也就越强。。未来一旦在工作中遇到困难
，，大概率是能够解决的。。而这个时候作为面试官的你，，，，在“聊天”的时候就要尽可能的多“考考”候选人这些相关问题，
，，透过候选人的回答，，去了解ta的岗位胜任力情况，，，从而摸清ta的职业稳定性
。。
。。

毕竟，
，比随机应变更好的状态，，，
，是运筹帷幄。。。。在工作里不怕遇见困难，，怕的是对未来可能会发生的问题毫无概念。。。而且在招聘时我们要千万记住，
，，公司招人为的是解决问题，，，“隐性逃兵”越少
，，
，，公司未来发展越好
。。。

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