2023卓越雇主品牌云端论坛精彩回顾！！

随着经济的回暖，，，，2023年上半年人才市场在蓄势待发后迎来升温，
，，人才流动变得更加活跃。
。人才流动对于社会、、、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。。那么，，，下半年我国人力资源行业发展态势如何？？？企业和求职者又该如何乘势入局
？？

人才是第一资源，，，也是企业持续发展的核心驱动力。。企业在人才管理中还面临着“引、
、、
、育、、用、
、、、留”等难题，，
，，尤其是在人才招聘时面临着“雇主品牌较弱
、、、缺乏吸引力”等困扰。。。面对日趋激烈的人才竞争，，
，，企业如何奋楫笃行，，
，，通过塑造卓越的雇主品牌形象破解招聘难题
？？？
？如何构建多元化人才生态体系，
，，，与时代发展同频共振，，，走出一条以人才驱动高质量发展之路？？

由《中国经营报》和鹤壁海镁国际联合主办的“乘势笃行 多元共振——2023卓越雇主品牌云端论坛”，，携手业界专家学者
、、
、企业人力资源高管等，，
，聚焦人力资源发展和雇主品牌建设等热点话题，，以主流媒体力量，
，助力企业打造“向往的职场”，，，持续构建企业对于人才的吸引力。
。。。


季为民在致辞中指出，
，，培养人才、、、引进人才、
、、、用好人才是人才工作中的重点
，，，，也是推动经济快速发展
、、、、促进社会进步、
、提高国家综合实力的重要保障。。。。随着经济发展和社会的进步，，企业人力资源也在不断发生变化，
，，，企业之间的人才竞争愈演愈烈，，尤其是对企业发展起主导作用的中高端人才引进使用工作。
。。。

相关报告显示，，2023年1至5月，，，
，中高端人才供需比为1.80，，显著低于平均水平的2.24
，
，，，新能源汽车行业人才供需比为1.19，
，，包括电子、、、、人工智能等黄金产业的中高端人才供需，，虽然仍处于供大于求阶段，，，但供需比均处于相对较低水平
。。。这表明，，中高端人才竞争还是比较激烈的。。。

在竞争日益激烈的商业市场上，，，
，吸引并留住中高端人才对于企业的成功至关重要。。当前
，，，打造强大的雇主品牌已经成为企业吸引中高端人才，，，打赢人才争夺战的重要手段。。。。通过重视员工福利待遇和成长发展，
，
，建设企业良好文化生态
，，，，可以为企业塑造一个对人才有竞争力和亲和力的品牌形象。。成功的雇主品牌策略不仅可以提高员工的满意度和忠诚度
，，，还能为企业带来更多长期价值。
。

随着雇主品牌价值在企业实践中日益彰显，，，
，企业家和人力资源管理者也更加重视雇主品牌的建设，，企业亟须通过提升雇主品牌的知名度，，尊重员工的多元化，，，，履行和承担社会责任来构建企业的雇主品牌战略，
，塑造企业的雇主品牌形象
，
，提升雇主品牌价值，，从而提升企业在人力资源市场上的竞争力，，，，实现企业的可持续发展。。




姚景源表示，，，，2023年，，，，中国的就业压力前所未有。。中国经济要坚持稳中求进，，非常重要的就是要稳住就业，，
，，就业是民生之本。。。对于如何解决就业问题？
？？
？姚景源建议，，要有一个全方位的系统政策。。

首先，，，政府要给予创业者财政政策
、、货币政策的支持，，，力度一定要大，，，要让这些创业者不怕风险，
，
，风险更多是由社会承担。。

其次，
，，，在就业上也要加大财政政策和货币政策的扶持力度。。
。比如企业多吸收青年人就业，，，，政府就可以给该企业减税降费
，，，或者给予一定的补贴。
。。

总的来说，
，要解决中国就业问题，，，，从根本上还是要使整个国民经济实现转型升级，，
，实现高质量发展，，让国民经济保持一个健康向上的增长状态。。。
。




曾诚指出，
，，很多企业对综合素质很高的人才需求很大
。。。。

“现在的人才要像雪花一样
，，方方面面都能够去应对，，
，是全能的人才。
。还要有理想
、、有目标、、
、有格局、、有利他的胸怀
，，，这是现在这个时代受青睐的特征。。”她说。。。。

曾诚表示
，
，每个人都要积极地拥抱变革，，要勇于面对挑战
。
。“所谓的卷其实是跟自己卷，，，
，就是你怎么能够在解决不同的问题
、
、、面对不同的挑战过程中，，，，让自己各方面的能力得到提升”。。

对于个人发展，，她提出了几点建议：
一
、、
、、选择重要，，，
，努力也很重要。。。努力不一定有结果
，
，，
，但是不努力肯定是不成的
；
二、、、忙比不忙好，
，要在忙碌中修炼内功
，
，，，保持一颗进取的心；
三
、、对知识和变化，
，
，要敏感，
，要有好奇心
，，，，主动去拥抱它
；
四
、、、、保证健康，
，
，，做好精力管理。。
。。

李华表示，，VUCA时代过渡到BANI时代之后，，，，无论是个体还是组织，，其实都要面临很大的不确定性，，，也存在着很多不稳定性因素，
，怎么样去对冲这些风险？？
？对此，，，
，他的答案是要建设有幸福感的企业。。。。企业当中的员工有幸福感之后，，，
，才能够让整个组织更加有凝聚力，，有了凝聚力，，，，大家会更有力量感，，，我们就能够应对外部带来的一些不确定性、、、非线性的挑战。。。



黎金荣表示，，，新技术涌现的速度比我们想象的还要快
，，，，对企业管理的影响是比较突出的
，，
，可能有一些简单性的、、、重复性的工作被人工智能替代了。。

黎金荣认为，，在技术的浪潮下，，，，也会催生一些新的变化点，
，一些新职业
、
、新工作内容也会不断涌现。。

在技术不断迭代的大背景下，，，，企业需要什么样的人才呢
？？黎金荣表示，
，最重要的还是人才的应变、、、学习能力
。
。。。“像快递小哥，，，，他的总的能力和专业不仅仅是跑腿那么简单，，，他还得去了解平台的一些功能
，，还得规划最优路线等，
，，，他需要有一个跨界的或者说综合性的能力。。。
。”他说。
。。
。



张碧云强调，，，，在数字经济时代，，，互联网，，，包括人工智能、
、、大数据这些数字技术在不断创新和发展
，
，，企业的人才观念也在发生转变，，，，从事重复性劳动的基础工作人员会被人工智能所取代，，，但是行业的高端人才永远都是稀缺的。。

什么样的人才才是不可替代的，，，能够解决复杂问题的高端人才
？？张碧云提到了两点
：一类是和科技、、、、数据本身直接相关的IT技术人才，，另一类是符合业务发展要求的创新型人才。。
。

除了转变人才观念，
，张碧云补充说，，企业的管理和组织模式也需要强调高度的信息化和数据的驱动。
。
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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。。公司目前在中国、、
、新加坡、、、、马来西亚
、、、、美国、、
、英国、、
、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，
，超过3,000名自有员工。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工
、、人力资源咨询、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次
，
，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。