猎头公司助力亚太最大网络零售商圈完成招聘任务

尊敬的读者
，，，您是否曾经遇到过招聘量大、、、、招聘周期长、
、、面试反馈不及时等问题？？？这些问题不仅会影响企业的招聘效率，，
，还会给用人部门带来很大的压力。。
。。今天
，，，，我们将为您分享一个成功的案例，，，看看猎头公司的招聘流程外包服务如何助力企业克服困难、、、完成招聘任务。
。


亚太地区一家网络零售商圈因业务发展需要招聘大量专业人才，，，但现有招聘渠道、、、招聘力量以及人力资源供应商无法满足招聘需求
。。

该公司招聘部门面临以下问题：招聘覆盖面广、
、、人才需求多样化
，
，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，，多为长时间难以填补的岗位，，用人部门疲于应对；不同业务线招聘决策者间意见不统一
，，，面试周期难以控制、、面试反馈不规范
、、不及时，，，
，效率及有效性不高
；候选人的薪资谈判、、、、录用建议的职责、
、流程不统一，，，
，招聘进度难以推进。
。。


针对大批量的职位需求与难以填补的职位空缺的情况，，
，鹤壁海镁国际猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场顾问与10名后台寻访员，，，，全力支持项目进展。
。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索报告，，给用人部门及时调整招聘需求提供依据，，
，基于书面化招聘需求确认，，
，反馈统一、、
、、标准的面试意见，，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话面试流程，，提供人选准确性，，，
，降低面试差旅成本。。。。驻场顾问负责录用建议，，，
，及P7以下的薪资谈判，，，分担客户招聘团队压力，，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，
，，提高招聘的效率。。。。

客户的HRG负责确认最终审批录用建议
，，
，及P7及以上的薪薪资范围进行质量管理，，针对招聘沟通
、、、候选人质量，，开展用人部门满意度调查。
。


经过鹤壁海镁招聘流程外包团队的梳理，
，，对客户的招聘流程进行了全面的优化
，，，有效缩短了招聘周期
、、、提高招聘效率。。
。客户的简历评估时间从平均30天缩短为5天，
，，面试安排时间从一面到四面，，，从平均40天缩短为20天。。。。猎头公司鹤壁海镁国际三个月内为企业成功推荐478人
，，客户的HRG专注于重点候选人面试把关、、、、offer谈判等核心招聘环节，，与鹤壁海镁招聘流程外包团队配合
，
，高效完成了招聘目标。。

扫码关注鹤壁海镁国际猎头公司微信公众号，，
，了解更多

---

鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，于2017年6月正式在深交所上市，
，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，超过3,000名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、
、、灵活用工
、、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，
，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。
。