鹤壁海镁灵活用工支持国际知名珠宝品牌七夕活动人员招聘与管理

国际知名珠宝品牌
，
，
，计划于七夕期间在全国范围内举办促销活动，，，但门店中现有的店员不足支持活动，
，急需招聘一批店员快速到位。。。。委托鹤壁海镁国际招聘公司进行招聘支持
，，
，经过鹤壁海镁招聘顾问与客户基于项目需求分析，，确定采用落灵活用工服务来配置全部人员。。

1、、、、时间紧、、任务重：要求所有店员身高160cm以上，
，兼具零售业中高端产品促销经验，，
，高于同业标准。。需130名临时店员及80名安保人员，，，于3周内到位
，，，，覆盖全国30+城市
、
、、80+门店
。。。

2
、、、、招聘渠道匮乏：之前是各门店经理负责招聘，，，，缺少有效招聘渠道、、、管理流程和统一标准。。。

3
、、、、工作强度大：店员需在活动周期连续工作9天，，平均每天10小时以上，
，，工作强度大，，对候选人的顾虑多、、、吸引力低。。
。

4、、、、员工保留难：全部员工要办理健康证及商场进场证，，入职流程加长
，，
，，员工易流失。
。。
。

1、
、、、鹤壁海镁招聘顾问与客户基于项目需求
，，确定采用一站式岗位外包来配置全部人员。。。在2天内组建项目团队：1名顾问（零售行业2+年经验）+ 4名访寻员（分别负责华东、、华西
、
、华北、、、、东北区域）+ 1名服务专员
。
。顾问直接与各门店对接，
，就四个维度进行澄清：需求人数、、、、工作时长、、、导班安排
、
、进场证要求，
，避免通过HR反馈造成信息滞后。。
。

2、、、、借助鹤壁海镁国际招聘公司在零售行业各类长
、、短期项目优势，
，，，充分利用现有人才储备，，并整合线上线下渠道资源
，，，，共同完成人员招募及储备。。。。

3
、、、灵活用工团队的招聘顾问与候选人沟通的过程中，
，强化客户雇主品牌、、、薪酬及工作环境的优势，，，，化解人才对高强度工作的顾虑。。
。

4、、、由鹤壁海镁灵活用工团队安排专人管理入职后的员工，，，如协议签订、、、
、证件办理、
、、薪资计算发放...与客户公司协调为员工争取休息时间，
，，增加外包员工稳定性。。。
。


两周内，，，鹤壁海镁国际招聘公司完成全部210名人员的招募
，
，，活动期间仅6人离职，，并在6小时内提供替补人员到岗
。。。。按时完成所有临时店员协议签订及薪资发放，，，薪酬发放准确率100%。
。支持客户圆满完成促销活动，，，并达成预期销售目标。。。客户对鹤壁海镁国际招聘公司的灵活用工服务满意，，并将全国门店长期兼职外包交由鹤壁海镁负责。。

扫码关注鹤壁海镁国际招聘公司微信公众号，，
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，了解更多

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、新加坡、
、、马来西亚、、、美国、
、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，以及HR SaaS
、、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
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，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家
，，
，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家
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