知名服装品牌公司招聘进度跟不上扩展速度，，，，猎头公司来帮忙

某知名服装品牌公司，，为在中国地区进一步扩大市场占有率，，每年迅速开店扩张，，，但人员招聘跟不上扩张速度，，
，影响计划推进。
。。
。经过市场摸排，，，引入鹤壁海镁国际猎头公司的招聘流程外包服务。。。
。在鹤壁海镁招聘团队的帮助下，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量
，，，，助力业务成长
。。
。。


数量大覆盖广：开店速度快，，，，招聘持续需求，，
，多为长时间难以填补的岗位
；岗位覆盖各级别城市
、
、、各类型门店；全国40多个城市、
、
、
、含三四线城市及其下辖县各类型门店，，
，且对人员素质要求高于市场平均。。

吸引力弱：店员稳定性低
、、流动量大，，
，流失率高。。。工资相对较低，，，，不具备市场竞争力
，，对候选人的吸引力不高。。。

差异化要求高：店铺类型多样，，对应不同区域、、、
、城市，，
，人员要求标准差异化。。。。如集合类型店铺
，，店员要求25岁以下，，，有知名零售行业销售背景
，，对形象气质要求高
。。当地零售及餐饮行业知名企业较少，，，人才质量参差不齐。。
。

支持力不足
：客户没有专门的招聘团队，，内部招聘流程久，
，，，面试时间协调难度大
，
，，，招聘渠道分散
、
、效率低下
，
，，招聘管理难度大。。。。


需求：应对不同区域、、不同店铺，，区分招聘需求
，，，，按照行业/目标公司建立人才库。。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息，，，，针对目标公司进行市场访寻，，建立候选人渠道。。。。

沟通：明确客户用人需求，，及时给访寻团队有效培训，，统一招聘顾问与客户筛选要求
，
，有效进行招聘流程控制
。。
。

传播：应对不同城市需求，，，
，招聘渠道多元化，
，线上制作企业招聘宣传海报，，，，利用新媒体进行在线推广；线下组织目标店铺访寻、、联系地方招聘会等
，，建立高效人脉网络
，，，
，为客户储备丰富的行业人才。
。。

吸引
：充分了解候选人诉求，，，
，突出相应的雇主品牌优势，，，
，加大对候选人的吸引。。


鹤壁海镁招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人，
，包括店铺陈列师等。。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库，，，简化门店招聘流程提升招聘效率。。。充分展现鹤壁海镁国际猎头公司的交付能力，
，深得客户信赖，，客户表示希望与我们有更多合作机会。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、印度、、、、新加坡
、
、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、
、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、
、、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。过去一年中，
，
，公司平台认证企业近16,000家，，，
，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。
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