某合资汽车品牌在长三角建厂，，，，搭建本地生产运营团队

某合资汽车品牌在长三角建厂，，
，搭建本地生产运营团队，，，，急需大量专业汽车人才，，，覆盖工程师、、精益生产、、、物流
、、质量
、
、、IT
、
、
、、HR、、、生产管理等多部门
。。。实施招聘计划的时候，
，遇到诸多了挑战导致招聘难以开展。。
。经过市场摸排，，，，引入了鹤壁海镁国际招聘公司的招聘流程外包服务，，，助力排解难题，，成功完成招聘目标。。。


吸引力弱：新厂建在三线城市
，，当地相关产业少，
，，，缺乏人才储备。。
。。候选人需从外地引进
，，，，且一二线城市人才竞争激烈。。工厂还在建设施工阶段，，，办公环境硬件条件差。。

招聘要求高：职位集中在专业技术以及生产管理类型岗位。
。业务部门对职位职能划分非常细，，，，且对候选人英语水平要求高于市场平均水平。。。。

挖掘难度大：大部分职位长期开放未关闭，，市场上候选人被重复接触率很高。
。对扩大搜寻范围、、、
、深入挖掘目标公司以及说服候选人有很高要求。。。

支持力不足：客户HR团队人手不足，，大部分岗位缺乏标准岗位说明
。。。


需求澄清：圈定目标区域以及目标公司
，，，盘点目标人才市场信息。。。。澄清内部沟通机制和汇报体系。。。与客户用人经理积极沟通，，准确定义招聘需求，，
，
，整合职位说明，，，，并提供定制化方案。。
。
。

执行团队：2位专业招聘顾问驻场，
，6个访寻员
，，，高峰时期配置8个访寻员。。

宣传传播：发挥全渠道管理优势，，，，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配
，，充分利用外部招聘网站、、、鹤壁海镁人才库优势
，，，，整合线上渠道
；通过自行搜索、、、猎头挖掘和后台顾问搜索结合实现短期内大量覆盖
；并协助客户完善并推动内部推荐机制。
。。
。

人才吸引：整理客户雇主品牌优势及职位卖点，，
，
，结合生活成本
、、、职业前景突出优势，
，，并在搜寻过程中充分了解候选人诉求
，，将招聘工作与公司的整体文化品牌保持一致，，提高留任。。
。。

沟通协调：从访寻面试开始，，招聘顾问严格把控质量关，，
，，提高候选人与职位的匹配度
，，，推动面试进展
、、、减少面试周转时间，，大幅提升效率。。
。遇到难点问题时，，，，拉动业务部门和HR团队三方共同沟通，，分享市场数据
，，，，提供有效解决方案。。
。


鹤壁海镁国际招聘公司的招聘流程外包团队的支持下，，客户公司及时完成招聘计划，
，，在3个月内完成近60个岗位的招聘；招聘顾问为招聘流程改善提出有效意见，，，梳理和建立目标区域人才库
。。。。候选人质量以及成功入职率高于预期，，
，用人部门满意度高。。。招聘流程外包团队的服务得到客户高度认可，，邀请加入支持后续项目。
。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、印度、、、
、新加坡、、
、、马来西亚、、
、、美国
、、
、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、、招聘流程外包、
、灵活用工、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，以及HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，
，公司平台认证企业近16,000家
，，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。
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