来自全球500强某汽车零部件公司的紧急任务

服务背景回顾：全球500强某汽车零部件公司，，新建工厂过程中，，急需在某次重大节假日前招聘90名工人到岗，
，
，且需在外地培训3-6个月。。。
。因招聘量大，，
，缺乏当地支持，，，，为迅速高效完成招聘任务，，减少内部招聘精力、
、、管理成本，，选择鹤壁海镁国际猎头公司的灵活用工服务支持。
。。

这个case有几个难点，
，，我们先来分析一下
：

首先，，，公司是全球500强某汽车零部件公司，，，，但是新建工厂在三线城市
，
，，
，客户在当地没有知名度
，，对当地工人吸引力不够。。这点导致了与候选人沟通难度的增加
，，，，让候选人了解公司的实力、、知名度变得非常迫切
。。。。

候选人必须具备汽车行业背景经验
，
，，加上过年期间换工作的人比较少，，且需在外地培训3-6个月，
，不能在家过年，
，符合要求且愿意来的候选人极为有限。。在外培训期间不能回家过年这点，
，，，很多候选人确实会比较犹豫，，但是新工厂年后就要投产
，，，分秒必争，，解决这个问题是个难点
。。。

合适的候选人不多，，，，但是需求量还很大...企业年前面试只有2次时间，，
，，每次1-2天，，，，需要提供至少200人以上的面试人员才能满足招聘需求。。。。

面对时间紧任务重的情况，，团队快速梳理出了招聘解决方案：

A、、、招聘渠道挖掘：

借助鹤壁海镁国际亚洲超大的人才寻访中心
，，，成立专门的项目团队
，，，，以当地及周边城市为重心，，，，整合渠道资源
：
线上：专业性、、地方性网站、、移动端新媒体
。。。
线下：当地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等，，，，统一职位宣传，，，提升寻访效率。。

B
、、、、沟通吸引：

顾问在前期沟通中与候选人透彻分析
，，，
，梳理和澄清候选人顾虑，，并向候选人提供了详细的咨询建议：企业状况、、、、职业前景、、、、生活设施等，，消除顾虑。
。

C、、细致管理
：

配备2名项目管理人员
，，全面管理入职新员工，
，，安排新员工培训和日常管理，，妥善安排好从工厂当地到培训地点的日常工作
、、住宿及其他生活服务，，，提升员工满意度和认同感。。。。


两周内完成面试人数200人，
，成功offer90人
，，培训期间离职率不超过10%。
。。培训后用人部门对员工非常满意
，
，且均已成为工厂重要技术人员及班组长，，，，极大支持客户新建厂工作
。。。

顺利完成客户生产的招聘计划，，，鹤壁海镁国际猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价。。。候选人反馈也不错
，，表示公司待遇还不错，，，愿意长期干下去。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、
、
、印度、、新加坡、、马来西亚
、、
、、美国、、
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、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
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、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、
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，
，聚合合作伙伴近6,500家
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