出海“最佳向导”——不可或缺的Recruiter

时至今日，，，越来越多的中国企业 “走出去”，，拥抱更广阔的市场机遇。
。。然而，，这场跨越国界的征程充满挑战，，，其中最关键的就是如何找到最合适的"船员"，
，组建一支优秀的海外团队
。。
。在这个过程中，，，，专业的海外招聘人员——Recruiter犹如一位经验丰富的向导，，在为企业搭建人才桥梁这一过程中扮演着不可或缺的角色。。。。

曾经有一家总部位于苏州的生物科技企业找到我们，，他们凭借着优秀的创新精神和研发实力，，
，，决定在日本设立实验室。。。。但是当他们站在日本市场的门口，，
，准备大展拳脚时，，，，却在人才布局上遇到了棘手的问题。。

“我们要搭建起一支本地化的专业研发队伍，，中国总部的HR团队都很优秀，，，，但面对日本市场，，，受限于语言和资源、、、、渠道，，，让我们的海外人才布局举步维艰。。。。”一位日本当地的业务负责人这样描述当时的困境。。而这并非个例，
，，许多出海企业都面临着类似的挑战：语言和文化的壁垒，，
，本土人才的渠道缺失，，，招聘流程与法规的不熟悉，，
，，人才评估标准的差异等等。。

一位优秀的海外Recruiter究竟能带来什么？？
？
？

鹤壁海镁国际苏州区域业务总经理Venus给出了解答，，“我们接到这家企业的需求后，，迅速选派了一位精通日语、、、在日资企业工作过、、、了解日本文化特点，，，同时具有生物医药行业招聘经验的Recruiter。。。一方面，，，，这位Recruiter分别与国内HR和日本当地的用人经理对接，，，，梳理招聘需求，
，支持日本当地招聘渠道的开拓，，
，另一方面帮助HR进行日本当地研发人员的招聘和面试安排等。。”

通过三个月的远程支持，，，，这位“最佳向导”成功帮助该企业打通了当地的招聘渠道，
，，，大力支持了其日本实验室的研发团队搭建工作，
，，
，为业务的顺利开展提供了有力支持。。。。他的专业能力和敬业精神，，，得到了该企业国内及日本当地团队的高度认可。
。。
。
Venus感慨道，，，，“一位优秀的Recruiter就像是企业与海外人才市场之间的桥梁
，
，，他们不仅要理解企业的人才观和母国文化基因，，，，更要读懂海外市场的人才特征和诉求差异。。。只有达成这种双向的理解，，才能有效支持到海外人才布局的落地。。。”

一位优秀的海外Recruiter所创造的价值远超过简单的人才招聘，，，他能够：

为此，，，，鹤壁海镁国际充分结合专业性与灵活性，
，面向企业出海推出"Recruiter派驻服务"，，
，，基于29年人才服务经验，
，，，为企业提供多元化选择，，，致力于为企业输送出海“最佳向导”：

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。。公司目前在中国、、、、新加坡、、、、马来西亚
、、、、美国、、、、英国、
、、德国
、、
、
、荷兰、、
、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS
、、
、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中，
，，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家
，，，，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，，，聚合合作伙伴近13,000家。
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