特殊时期紧急的蓝领用工需求

一季度，，疫情对经济的影响还是明显的
，，，
，但具体来看，
，，，一季度对各行各业的影响又并不相同。。。。除了预期内的增长和下滑，，那些可想而知会受到影响的行业，，
，，还有些令人意想不到的增长
，，，比如，，，人们不出门了，，疯狂在家做蛋糕、、豆浆、、果汁...导致厨房小家电，，，，家居用品，，
，包括一些电动工具的生产企业在疫情期间订单激增，，，急需快速复工复产，
，，以便能够保质保量如期交付。。

在这个特殊的时期，，
，我们也接到了特殊的需求，
，
，通过灵活用工的方式，
，帮助一家世界500强旗下的电动工具生产企业顺利完成复工
，
，没有因为疫情而让订单受到丝毫影响。。


正值疫情爆发期，，企业突然需要这么大量的员工到岗，，，，无论是找人、、
、、面试
、、、还是管理
，，都将面临着巨大挑战，
，根据现实情况分析：

• 工厂坐标杭州
  ，，当地制造型企业众多，，，
  ，本地人才资源早已被充分挖掘，，，，客户现有的招聘渠道都是针对杭州本地市场，，，短时间内无法调集更多的资源。。。。
• 疫情期间只能通过视频面试的方法
  ，，，面对如此大量的需求，，在时间的安排和协调上都面临着巨大的挑战。
  。
  。。
• 更重要的是
  ，，
  ，正值疫情高峰期，，，要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期，
  ，
  ，，将可能存在的风险降到最低。。

我们第一时间组建了一个专注在蓝领方向的项目团队：

在招聘方面，，迅速整合全国各地的劳务渠道和资源，
，从内蒙古、
、、云贵川等劳动力输出大省调集蓝领工人。。。。突出客户优势
，
，，比如颇有竞争力的薪资，，
，，与正式员工相同的福利等，
，，
，消除候选人对外包模式的顾虑。。。

在员工管理方面，
，
，，通过远程视频面试初步筛选，，，充分了解人选的健康状况，，包大巴车将符合条件的候选人接到杭州，
，，，统一安排住宿和餐饮。
。。现场顾问组织候选人在酒店与客户方视频面试，，，，推进录取、
、、培训、、体检以及隔离期间的各项事宜
。。

从3月10日到3月30日，，，，20天内200名工人上岗，，且全部通过隔离期

“感谢贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持。。。受疫情影响，，，
，为达到我司产量需求，
，，，复工后贵公司的同事们积极招聘、
、严格管理。。。。我们能感受到贵公司团队成员工作责任心强，
，，
，专业知识扎实，
，，积极协调疫情下的各项管控难点，，为我司生产复工提供了专业细致的服务，，，在我公司的业务活动中营造了较高的口碑。
。。另外，，我们还领略到贵公司的服务之道亦是贴心至上
，，
，，专业高效。。。。”

哪些情况适合灵活用工?

• 紧急/特殊时期：以这场猝不及防的疫情为例
  ，，，，企业必须在特殊时期保障生产运营的节奏，，，而部分员工因各种主、
  、客观原因无法按时复工，，，造成一定人力缺失。。
  。
• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，，如果按照旺季需求招人，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，，，，而如果按淡季需求来招人，，，，又满足不了波峰时的需求。。。
• 项目制/临时性
  ：新建工厂、、、、新开项目、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，而随着项目期或促销期的结束，，，，又要面临解散这些人员的难题。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，，尤其现在二胎政策全面放开，
  ，
  ，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下
  ，，，，继续高质量高效率开展工作
  。。
  。

哪些职位适合灵活用工?

其实适用范围非常广泛，，，，比如：

• 办公室白领：HR、
  、、、行政、、、财务
  、、、营销
  、、、供应链……
• 工厂蓝领
  ：工程师、、
  、
  、技术员、、、
  、操作工……
• 数字化转型：IT类
  ，
  ，，，包括但不限于开发、、测试、、、云大数据……

还有诸如零售和服务类
、、、学生兼职，，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

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鹤壁海镁国际
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，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
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、国企
、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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