猎头助力网络通信服务公司招聘AI首席科学家

猎头，，
，作为人力资源行业中的重要组成部分，，，，扮演着连接企业和优秀人才之间的桥梁角色。。随着社会经济的不断发展，，，，猎头行业也在不断壮大和完善
。。。。更多的公司开始引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。。
。。

猎头行业最早起源于20世纪70年代的美国，，，随着全球经济的蓬勃发展，
，，猎头行业逐渐传入中国。
。。最初
，
，，猎头主要是为企业寻找高级管理人才
，，
，但随着市场需求的不断扩大，
，，猎头服务的范围也逐渐扩展到各个行业和职位。。。。如今，，，
，猎头已经成为企业招聘人才的重要方式之一
。。

接下来为大家分享一个猎头招聘的实操案例。。某网络通信服务公司决定推进数字化转型以驱动业务发展
，
，，，需招聘一名AI首席科学家。
。。


人选要求高
：该公司要求人选有博士学历，，，，并且是从技术底层做起到团队管理者，，
，实战经验丰富、、在业内有知名度...符合要求的人选凤毛麟角。。
。

吸引难：市面上优秀人才不缺少工作机会，，有的人甚至手上握有多达十几个offer，，，，市场竞争白热化
。。。加上该公司提供的薪酬待遇相较互联网企业千万级薪酬差距较大，，，对人才的吸引能力较差。。


该公司自主招聘推进缓慢，，
，，决定引入猎头公司鹤壁海镁国际的专业服务助力招聘完成。。
。
。借助猎头公司深厚的资源和渠道积累，，第一时间触达了符合条件要求的优秀人选。。。
。

猎头在人才访寻的过程中，，，考虑到候选人意向不明显，，，，基于对行业的深入了解、
、对客户优势的挖掘，，
，以及对候选人动机的准确把握，，，，来重点影响人选：
1、、、、行业层面，，互联网行业流量见顶，，发展空间有限，，，而该公司平台的稳定性以及政策的倾斜，，
，加上作为运营商的数据积累多
，
，
，，可为候选人提供更大的施展空间；
2、
、、、上升层面
，，，候选人加入后作为一员大将可直接汇报董事长，
，，汇报层级跨度较于原任职企业大幅跃升；
3
、、
、、家庭安置方面，，，，可安排北京落户，，，解决候选人的后顾之忧
。
。。


经过猎头的不懈努力，，
，符合该公司标准的人选成功入职，
，为公司数字化转型提供较大助力
。。。

随着社会经济的不断发展和科技的不断进步
，，猎头行业也将不断创新和完善
，，为企业和人才搭建更好的沟通桥梁，
，，促进人才流动和企业发展。。。

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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。
。公司目前在中国
、、
、、新加坡、、马来西亚、、美国、、
、英国
、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，
，公司平台链接企业25,000余家，，，，贡献收入客户近6,600家，，，，运营招聘岗位超过142,000个，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。。