这两天全网上下刮来
，
，
，，一阵“地摊经济”的风，，，不少职场人也开始跃跃欲试。。
。
。如果你身边有人跟你说“别上班了，，一起去摆摊吧”，，，
，别怀疑
，，，他可能真的没有开玩笑……不过，
，，，不管选摆摊还是选上班，，，首先要明确一点的是：创业不一定成功，，，，摆摊不一定赚钱。。。。贸然行动
，，很可能钱赚不到，
，，同时还要给职业发展以重创。。
。如果一定要做选择，，，，建议先听听专家的意见。。。

Q1
、、、36岁职场不顺
，，，，是该继续求职还是创业？？？

关于求职或创业，，在选择之前，，首先要想明白三个问题：
1
、、
、、不顺的原因是什么；
2、、、、我在挫折中学到了什么；
3、、有没有办法在下一次的经历中规避自己之前所犯的错。。。。

因为无论是求职还是创业
，，，，都要具备强大的自我管理能力和驱动力
。。先向内求，，，才是突破困境最直接的办法。。

同时，，，，还要明确一点：创业并非如想象中简单。
。。。而且
，，，如果把45岁算做人生下半场开场的话，，，
，那么36岁对于一个人来说，
，，可以称得上是人生的一个转折点
。。。你想开始创业
，
，，，就要先想好你是否有能力在创业之余承担起家庭责任，，是否能用接下来的十年创造出一片新的天地。。。。但如果选择创业的初衷只是为了逃避，，，，那就不建议了，，，，毕竟逃避解决不了任何核心问题。。。

最终，，，，不管创业还是就业，，怎样选择不重要，，，，重要的是我们是否想清楚了自己想要改变什么、、目前是否有能力做这样的事、、、
、哪些地方可以持续发展…··要先做到客观看待，，，再去决定。。。。贸然的创业90%会失败，，，
，然后回到职场上继续工作，，36岁再从头来过的代价就会很大
，，，，也许自己会很难承受
。。。。


这是一个典型的向上管理问题。
。在解决这个问题之前
，
，，首先我们要明确：一个成熟的leader会明白，，这个世界上没有谁是万能的，，
，
，人并非什么事情都能搞定。。。。所以，，有困难就要说，，，，这不丢人
。。

而且很多领导包括我在内
，
，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。。在我看来，，，若是承担一份任务时一点疑问都没有，
，往往容易把这件事搞砸。
。。当在工作中有问题出现时，，，不要去规避求助，
，这样反而更让领导放心。。。

但如何表达，，，，也是一门学问
。
。。。我建议是，，，当领导下达任务时
，
，，，我们可以这样说：“非常感谢老板/领导的信任，
，关于这个任务，，，我的理解是1、、、2
、、3···针对目前这样的情况，，，我可能会面临到1、、
、、2、、3···等问题，，我可能会需要你1、、、、2
、
、、、3··的帮助，，你是不是能够在某些特定的时候帮助到我。
。”

当你能够非常清晰地知道自己对工作的理解、、、明白如何规划、
、、哪里需要帮助时，，，，没有任何一个老板会完全撒开手不管你。。如果当你提出问题时你的领导很不耐烦，，，
，那可能更多是他领导力的问题
，，，毕竟提出问题并没有错。。。不过，，就怕你直接把问题抛给领导
，，，，这样的话可能领导会觉得你并没思考，，也会质疑你能力有问题。
。而这才是职场沟通的大忌
。
。

在与领导沟通时，，，我们要把握好一个原则——换位思考
。。我们要在行动之前学会站到leader的角度上去考虑问题，，，比如领导为什么把这个任务交给你、、、他的目的是什么、
、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色
。
。


确实
，，，2020年开年的疫情成了“黑天鹅”事件，，大到企业、
、、小到个人都受到了不小的影响。
。。很多公司比如零售、、旅游、、、餐饮等被打得措手不及
，，，甚至面临着很严峻的生存挑战。。。但我们也不必对就业环境抱有如此悲观的预期
。。。就目前国内的疫情走势和发展来看，，，，国内的疫情控制工作已经取得了不错的成绩
，，，，病例在不断减少，，，一些公共场合开放，，国家因此也在不断促进经济复苏。。
。
。

大趋势向好的条件下，，很多公司也在陆续积极得开放招聘，，，所以就业情况并非如想象中那么糟糕。。。。而且有些行业如半导体、、、、基建等，，，，一旦有了国家的支持和相应的投入，，工作岗位还会持续增加。。到时候企业的核心问题就是如何招聘了
。。。

未来的两年里，，，对待职业发展，，
，
，我们首先要做到放平心态。。。
。因为就现在而言
，，
，工作业绩比较好的职场人往往不会频繁的看机会，，，，而是以一种“求稳”的心态去看待这两年的工作。。而那些工作发展遇到瓶颈的候选人会更加关注外部的机会，，并且经常反馈出“当下是不是没有好职位”等类似的疑问。。。。

其实，，并不是没有好职位，，，而是我们自身没有摆正心态。。
。。心态没有摆正的时候
，，，
，永远不会找到合适的职位。。


处于职业瓶颈期
、、、
、想转行求发展的人，，，，在行动之前建议先思考以下几个问题：

第一、、、
、你是否在这家公司没有任何发展了
，，，，还是你的情绪发生了变化，，，想要换一个跑道。。
。。

第二、、
、你是否已经想清楚自己到底想要什么，，，比如涨工资
、、、调title
，，还是换不一样的工作职责
。。
如果你很明确，，，那么接下来也不会走得很困难。。但如果这些问题你都没有想清楚，，只是单纯的觉得很迷茫
，，，，我的建议是去找专业的职业规划师来咨询一下，，
，挖掘出自己真正的需求，
，让老师来帮你制定职业发展解决方案。
。。同时
，，如果工作中遇到瓶颈，
，
，，不妨通过尝试做个“斜杠青年”来解开自己的谜团，，，，但前提是你要做个精力管理高手。。

第三、、、、转行是否能帮助解决当前所面临的问题，
，，，转行后能否达到自己的期望、
、、、我们自己是否已经做好了转行的准备并且有能力承担相应的风险。。。

如果以上三个问题都已经有了明确答案、
、、做出了转行的决定并且着手开始转化转行，，那么我们可以从以下几点落实转行动作：
第一、、、、离开目前的所在行业，，，，找一个最容易入门的行业和职位，，从基层做起
，，，积累经验，，，，最终实现目标
；
第二、、、、制定完善合理的转行工作目标，，比如三年内要达成一个怎样的状态
，，然后朝着目标前进。
。。
如果以上都已经做好了，
，，，那么就赶快行动
；如果还没有，
，，还是建议先别转行，
，要知道没有毫无希望的行业，，
，，只有做不成事的人。。
。。


首先，
，，，个人想发展是好事，，而且北上广这种大城市的工作机会更多，
，，，学到的东西也多，，只要你有想突破的心
，，当然可以去尝试。。。。

如果学历是全日制本科文凭及以上，
，，其实基本上都可以尝试；如果没有，，，，也可以通过成人学历提升等方式补足自己的短板。。。现有很多公司对学历的要求会比较高，，，很多公司在招聘的时候，，，全日制本科是起步线
；如果本科学历之上还想有更高的发展，，也可以考虑去读个MBA，
，
，，或许也能帮助自己获得更多的机会。。

若是想去外部看机会，，也可以按照如下几个步骤进行：
1、、、
、树立清晰的目标。。。
。比如，，，，接下来要进入那些行业、、、期望进入外资公司还是内资公司、
、想找互联网公司还是传统公司，，，，摸清楚这些公司对员工的能力模型要求，，做到知己知彼
，，，
，才有可能百战不殆
。。
2、、、搜寻目标公司信息。。
。。比如我们可以通过关注目标公司的官网等信息，，了解他们的招聘标准；或找一些靠谱的猎头，
，，
，通过他们多方了解外部的世界。。再透过要求反思自身，，找到自己需要提高的点加以调整。。

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