两小时的飞机，，，可能带你来到另一座城市；两小时的健身，，
，可能让你消耗掉1000大卡；两小时的农药，，可能让你来一场绝地翻盘；可是万万没想到，
，，一场两小时的面试，，却未必能收获Offer...

有的面试，，面试5分钟，，，赶路两小时；而有的面试，，
，，时间计量单位要论天。。。。一场面试究竟多久更靠谱？？？？面试的时间能够控制吗？？？怎样知道自己的表现如何？？？

鹤壁海镁职涯本期[职场答疑]，，特邀资深人才专家。
。
。。针对面试时间那些事，，为大家分享经验和见解，，，
，帮助大家正确判断面试时间背后的隐藏信息，
，学会面试表述技巧，，拿到心仪Offer。。

本期答疑嘉宾

面试的时间多久比较合适？
？？

通常来讲，，一场完整面试的时长在45分钟到90分钟左右
，
，，，但实际上面试时间并没有一个绝对的好坏。
。。

一场面试的时间，
，，短则10-20分钟，，，，长则可能达到2-3个小时，，这主要取决于不同行业、、岗位的面试流程以及HR和候选人双方的沟通风格等因素
。。。比如一些面试只是简单的HR与候选人交谈了解，，
，，而一些面试需要笔试
、、
、上机测试等流程，，
，时间相对会更长一些
。。此外，，一些情况下HR面试后也会直接请用人部门Leader与候选人继续沟通，，，，也使得面试时间变得比较长。。
。。

综上原因，
，一场面试中会有很多影响到时长的变量
，
，，，所以大家很难在面试开始前对面试时长有一个准确的预估。
。所以大家如果是请假外出面试的话，
，建议请半天或一天，，，
，为面试尽量准备出充足的时间
。。
。。

正因为诸多影响面试时长的变量存在，，，一场面试的时间长短与面试是否成功，，也没有直接关联。。面试时间短，，，未必意味着失败；面试时间很长，，也未必意味着有更高的成功率。。

回答问题需要控制时间吗？？？

相信很多人在求职面试时都有过这类疑惑，，面试过程中自我介绍、、回答问题时
，，，，时间应该控制在多久？？
？1分钟？
？还是5分钟？？？或者有哪些可以作为参考的时间？
？
？？其实面试中回答问题
，，真正影响HR对候选人评价的因素
，，，，并非是时间长短
，，，，而是这位候选人在叙述时的条理性如何。。。

首先，，，请大家注意：切忌在面试过程中长篇大论地讲故事。。。面试是用人单位和求职者在短时间内快速了解的过程，，一些候选人或许是因为表述习惯的问题
，
，，
，在自我介绍或是回答问题时没有条理，，，，更像是在讲故事。
。这种形式也许听起来很生动，，
，也许更有趣，，但却很容易让HR对候选人的回答一头雾水，，找不到重点。。。所以，，这也是很多HR在面试时对候选人的减分项
。。。。

建议大家在自我介绍或回答HR问题前，，，稍稍停顿几秒钟，，，，对自己的过往经历或是想要表达的事情做一个简单、、快速的梳理
。。。回答问题时，，可以按照“第一、
、、第二、、、第三...”的形式，，，分条目、、、、分重点、、、、有逻辑地表述出来
。
。对于自身工作的亮点、、成果等方面，，最好举出有一些与其相关的数据作为佐证和参考。。
。。尽量做到在表述和回答问题时，
，，，有条理、
、有重点、、
、有数据支撑。。。
。

怎样知道自己的表现如何？
？？？

作为求职者，，
，，相信每个人都希望在面试结束后，，，想要了解自己的表现如何、、拿到Offer的可能性大吗？？？对于这个问题，，其实大家不必太过避讳，，可以大胆地向HR提问。。

通常在面试的最后阶段，
，HR会问候选人“您还有什么问题想向我了解吗
？？
？”。。
。。这时大家可以有技巧的开始提问，，获取更多信息。
。
。比如
，，大家可以问面试官“您觉得以我过往的工作情况，，
，，和这个岗位的契合度如何？
？
？”或是“对于这个岗位，，
，，您觉得我还有哪些需要提高的地方吗？？
？？”。。。
。

多数情况下，，，HR都会结合面试过程对大家的了解，，，给出一些评价和建议。。。尽管HR很难给出一个直接的结果或是成功率，，但这些评价和建议都可以作为很好的反馈，，，帮助大家评估自身与岗位的契合度以及面试表现。
。。。

面试时间的不同，，
，并不能直接决定结果，，更重要的是我们自身实力与面试中的表现。
。。求职找工作时的简历、、、面试以及未来规划，，，，也总会遇到一些让我们充满困惑的情况。。。鹤壁海镁职涯专注于为职场伙伴提供简历、、、面试、、、职涯规划咨询服务
，，，，由资深人力资源专家一对一沟通辅导，，，帮助大家建立清晰规划，，实现职场跃迁，，，，在职业生涯发展中充分发挥自身优势。。
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鹤壁海镁国际
鹤壁海镁国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、印度、、新加坡、、马来西亚
、、、、美国
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，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、培训与发展、
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、
、国内上市公司、、
、快速成长性企业
、
、、
、国企
、
、、、政府以及非盈利组织
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家
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